Cambios en la inmigración en el Reino Unido: Últimas normas sobre visados

Los cambios en la inmigración británica han endurecido los requisitos para la obtención de visados, han aumentado los umbrales de ingresos y salarios y han restringido las personas a cargo en los itinerarios de trabajo, estudios y familia.

Estas reformas están diseñadas para reducir la migración neta al tiempo que se da prioridad a los solicitantes más cualificados y mejor pagados.

Este artículo trata:

• ¿Qué es el proyecto de ley de fronteras del Reino Unido?
• ¿Cuáles son las nuevas normas del visado británico para estudiantes?
• ¿Sigue el Reino Unido aceptando cuidadores?
• ¿Habrá cambios en el visado para trabajadores cualificados en el Reino Unido?

Principales conclusiones:

• Las normas sobre visados del Reino Unido favorecen ahora a los solicitantes de titulaciones superiores con requisitos más estrictos.
• A partir de 2026, los visados para trabajadores cualificados exigirán salarios más elevados y un nivel de inglés más alto.
• Las rutas para dependientes están muy restringidas, sobre todo para estudiantes y cuidadores.
• Los titulares de visados actuales están protegidos, pero las renovaciones y los cambios se enfrentan a normas más estrictas.

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La información contenida en este artículo es meramente orientativa. No constituye asesoramiento financiero, jurídico o fiscal, ni una recomendación o solicitud de inversión. Algunos hechos pueden haber cambiado desde el momento de su redacción.

Motivos de los cambios en la inmigración al Reino Unido

El Reino Unido modificó su sistema de inmigración principalmente para reducir una inmigración neta históricamente alta que alcanzó niveles récord en los últimos años, junto con las presiones sobre los servicios públicos y los cambios en el mercado laboral.

Según Oficina Nacional de Estadística (ONS), la migración neta alcanzó un máximo de 906.000 personas hasta junio de 2023, una cifra sin precedentes.

Las principales razones de los cambios en la inmigración al Reino Unido son:

• Migración neta récord, con cifras cercanas o superiores a los máximos históricos de los últimos años.
• Creciente presión sobre la vivienda, la sanidad y los servicios públicos
• El Gobierno se compromete a reducir el número total de inmigrantes
• Reestructuración del mercado laboral tras el Brexit
• Preocupación pública por el uso indebido de visados y los retrasos en el sistema de asilo

El objetivo declarado del gobierno es equilibrar la demanda económica de trabajadores cualificados con un control y una aplicación más estrictos de la legislación migratoria.

¿Qué es la nueva ley de inmigración en el Reino Unido?

El nuevo proyecto de ley de inmigración en el Reino Unido se refiere a la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025, El Parlamento Europeo ha aprobado una ley destinada a reforzar el control fronterizo, ampliar las competencias policiales y reformar algunos aspectos del sistema de asilo y expulsión.

A diferencia del Normas de inmigración, que regulan los visados y los requisitos de residencia, esta ley se centra en la seguridad fronteriza y la aplicación de la ley más que en los requisitos de los visados de trabajo, estudio o familia.

Su principal objetivo es disuadir de la inmigración irregular, desarticular las redes de tráfico de personas y mejorar la coordinación entre los organismos fronterizos, policiales y de seguridad.

La Ley introduce nuevas competencias legales que afectan a los controles fronterizos, el intercambio de datos, las detenciones, las expulsiones y el cumplimiento de la normativa en el marco de la inmigración digital del Reino Unido, constituyendo la espina dorsal legislativa de la actual estrategia de inmigración del Gobierno.

¿Cuáles son las nuevas normas de inmigración en el Reino Unido?

Las nuevas normas de inmigración en el Reino Unido aumentan los umbrales salariales y de ingresos, restringen los visados para dependientes y endurecen los requisitos para trabajar, estudiar, recibir cuidados y tener familia, lo que hace que el sistema sea más selectivo que antes.

Estas reformas pretenden reducir la migración neta al tiempo que dan prioridad a los solicitantes más cualificados y mejor pagados, y garantizan un cumplimiento más estricto en todas las categorías de visados.

Entre los cambios más importantes figuran aumentos salariales sustanciales para los visados de trabajadores cualificados y familiares, el cierre de la vía de los cuidadores a los nuevos solicitantes extranjeros, normas más estrictas para traer familiares a cargo para estudiantes y trabajadores, y un cambio hacia funciones de nivel de titulación y requisitos más estrictos de inglés.

El Reino Unido también ha pasado a un sistema de visado electrónico totalmente digital, que cambia la forma en que los solicitantes prueban su estatus migratorio.

Aunque se aplican protecciones transitorias a algunos titulares de visados existentes, la mayoría de los nuevos solicitantes se enfrentan ahora a mayores barreras financieras, educativas y probatorias.

¿Cuáles son las nuevas normas para el visado familiar en el Reino Unido?

Visados familiares exigen ahora unos ingresos familiares considerablemente más elevados que en el pasado para apadrinar a una pareja o a un familiar.

Antes:

• Requisito de ingresos mínimos: 18.600 libras al año (sin cambios desde 2012).
• Las solicitudes se presentaban principalmente en papel, con etiquetas físicas de visado.
• Vía normalizada de cinco años para la liquidación de parejas/cónyuges

Cambiado en (2026):

• Ingresos mínimos exigidos: 29.000 libras al año (se han suspendido las subidas previstas a 38.700 libras).
• Transición a un sistema de visado electrónico totalmente digital, eliminando progresivamente las etiquetas físicas de visado.
• Controles más estrictos de las pruebas y la idoneidad de todos los solicitantes de visados familiares, incluidas las pruebas financieras y la documentación sobre el parentesco.
• Continúa la vía estándar de asentamiento de cinco años (ILR) para parejas/cónyuges

Cuando aún cumpla los requisitos:

• Si sus ingresos cumplen el requisito mínimo de 29.000 libras
• Si su visado original se concedió antes del 11 de abril de 2024, puede utilizar el umbral anterior de 18.600 libras esterlinas al prorrogarlo o solicitar el asentamiento
• Si puede cumplir el requisito mediante ingresos combinados o ahorros permitidos
• Si puede aportar la documentación y las pruebas exigidas por las normas actualizadas de 2026

¿Cuáles son las nuevas normas de inmigración para cuidadores en el Reino Unido?

¿Cuáles son los nuevos cambios en el visado de estudiante en el Reino Unido?

En la actualidad, los visados de estudiante restringen drásticamente la posibilidad de traer a miembros de la familia, ya que sólo pueden optar a ellos algunos estudiantes de investigación de posgrado o estudiantes patrocinados por el gobierno.

Antes:

• La mayoría de los estudiantes internacionales pueden traer personas a su cargo (pareja/hijos) con el visado de estudiante.

Cambiado en:

• Las personas a cargo se limitan ahora a los estudiantes de investigación de posgrado (p. ej., doctorado o titulación superior basada en la investigación) y a los estudiantes subvencionados por el gobierno que realicen cursos de larga duración.
• En virtud de las normas de inmigración actualizadas, se aplican requisitos de cumplimiento más estrictos a los proveedores de educación y a los requisitos de admisión.

Cuando aún cumpla los requisitos:

• Si está matriculado en un doctorado u otro programa de postgrado basado en la investigación que cumpla los criterios de admisión.
• Si ya es titular de un visado de estudiante con personas a su cargo en régimen transitorio y su visado se concedió antes de que entraran en vigor las nuevas normas.

¿Cuáles son las nuevas normas para obtener un visado de trabajador cualificado en el Reino Unido?

En Visado para trabajadores cualificados ahora prioriza las funciones de nivel de titulación, los salarios más elevados y un cumplimiento más estricto, lo que refleja unos controles más estrictos de las cualificaciones y los salarios en el marco de las reformas de la inmigración de 2025-2026.

Antes:

• Salario mínimo exigido: 38 700 £ al año (itinerario general de trabajador cualificado)
• Se aplican umbrales más bajos para algunas profesiones (por ejemplo, nuevos trabajadores, doctores, listas de salarios por escasez o inmigración).
• La mayoría de los papeles permitían familiares a cargo
• Requisito de lengua inglesa: MCER B1

Cambiado a (posterior a julio de 2025 / enero de 2026):

• Requisito de titulación: La mayoría de los nuevos visados para trabajadores cualificados exigen ahora una titulación universitaria (nivel RQF 6+) para el puesto.
• Excepción por escasez de personal: Hasta finales de 2026, los solicitantes de puestos en sectores con escasez de personal pueden optar sin titulación, pero no se permiten familiares a cargo.
• Salario mínimo exigido: 41.700 £ al año (itinerario general de trabajador cualificado, según datos de ASHE 2024)
• Umbrales rebajados: Las categorías de nuevo ingreso, doctorado y otras categorías especiales tienen umbrales incrementados
• Requisito de inglés: A partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes deberán cumplir el nivel B2 del MCER, frente al nivel B1 anterior.

Cuando aún cumpla los requisitos:

• Si su salario alcanza o supera el nuevo umbral de 41.700 £ o el umbral reducido correspondiente a su categoría.
• Si su función permanece en el lista de ocupaciones admisibles o la lista de escasez temporal para casos excepcionales.
• Si va a prorrogar un visado de trabajador cualificado existente con arreglo a las normas transitorias (pueden seguir aplicándose los tramos inferiores).
• Si cumples el requisito de inglés correspondiente a tu fecha de solicitud (B1 antes del 8 de enero de 2026, B2 a partir del 8 de enero de 2026).

¿Afectarán las nuevas normas de inmigración a quienes ya están en el Reino Unido?

Sí. Aunque la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025 y las normas de inmigración actualizadas se dirigen principalmente a los nuevos solicitantes, varias disposiciones también afectan a las personas que ya están en el Reino Unido:

• Protecciones transitorias: Los titulares de visados existentes, como los trabajadores cualificados, los titulares de visados familiares y los estudiantes, pueden seguir acogiéndose a las antiguas normas al prorrogar o cambiar de visado, dependiendo de la fecha de su solicitud.
• Visados para cuidadores: Los trabajadores que ya están en el Reino Unido con visados de cuidador pueden seguir trabajando, prorrogar sus visados y solicitar el asentamiento en virtud de disposiciones transitorias.
• Dependientes: Algunas normas transitorias permiten que las personas a cargo permanezcan con visado aunque ahora se apliquen nuevas restricciones.
• Cumplimiento e información: Todos los residentes siguen sujetos a las obligaciones de aplicación y cumplimiento del nuevo sistema de inmigración digital, que puede exigir comprobaciones de identidad, datos biométricos o documentación actualizados.

Entender estas normas transitorias es esencial para evitar infracciones involuntarias, y cualquiera que se vea afectado debe buscar orientación para asegurarse de que su situación jurídica sigue siendo la misma en el marco actualizado.

¿Cuál es la principal razón por la que los inmigrantes vienen al Reino Unido?

Las principales razones por las que los inmigrantes vienen al Reino Unido son el trabajo y los estudios, que representan sistemáticamente la mayor parte de la inmigración de larga duración, seguidos de los motivos familiares y otros factores como el asilo y la protección humanitaria.

Según los últimos datos de la ONS y del Ministerio del Interior, en el año que finaliza en diciembre de 2024, los motivos relacionados con el trabajo y los estudios siguen siendo los más comunes para inmigrantes extracomunitarios que entran en el Reino Unido.

Aproximadamente 266.000 llegaron al país para estudiar y 262.000 para trabajar (incluidos los dependientes), mientras que la familia y otras categorías representaron porcentajes menores del total de la inmigración.

La inmigración por motivos familiares, incluidos cónyuges, parejas e hijos, también sigue siendo significativa e incluso ha aumentado en los últimos años, con casi 90.000 inmigrantes. visados familiares concedidas en 2024, más que el año anterior.

Más allá de estas categorías principales, algunos inmigrantes vienen por motivos relacionados con la seguridad y el asilo o para reunirse con familiares ya establecidos en el Reino Unido.

El trabajo y los estudios siguen siendo los motores dominantes, lo que refleja la solidez del mercado laboral del país y el atractivo mundial del sector de la enseñanza superior.

La reforma de la inmigración en el mundo: Países clave a tener en cuenta

Los cambios en la inmigración del Reino Unido no se producen de forma aislada. Los gobiernos de todo el mundo están recalibrando los sistemas de inmigración en respuesta a las necesidades económicas, las presiones del mercado laboral y las tendencias demográficas.

Este telón de fondo proporciona un contexto más amplio para entender el planteamiento del Reino Unido.

Europa: Muchos países de la UE están actualizando sus sistemas.

Dinamarca está endureciendo su sistema de inmigración y permisos de trabajo a partir del 1 de enero de 2026, con umbrales salariales mínimos más altos, aumento de las tasas de solicitud y revisión de las listas de empleo para trabajadores extranjeros.

Estos cambios forman parte de un esfuerzo por equilibrar las necesidades del mercado laboral con normas más estrictas de cumplimiento e integración.

La Unión Europea va a implantar un nuevo sistema digital de entrada y salida para el control de pasaportes en todos los Estados miembros a finales de 2025, modernizando el seguimiento fronterizo.

España ha adoptado un enfoque opuesto en algunos frentes al aprobar un importante programa de regularización que pretendía conceder un estatus legal a unos 500.000 inmigrantes indocumentados y solicitantes de asilo residentes en el país antes de finales de 2025.

Polonia ha revisado su normativa sobre trabajadores extranjeros con una nueva ley que digitaliza la contratación y elimina las pruebas tradicionales del mercado laboral, con el objetivo de agilizar los permisos de trabajo y mejorar el cumplimiento de la normativa.

Europa y las tendencias de la OCDE: En varios países de la OCDE se han ajustado los límites numéricos y las cuotas de trabajadores extranjeros, y en lugares como Lituania y Hungría se han revisado los sistemas de cuotas y los niveles salariales de los permisos.

Algunos países (como Finlandia, Hungría y los Países Bajos) también están endureciendo su legislación. residencia y los requisitos de ciudadanía.

Estados Unidos: El Departamento de Estado de EE.UU. ha introducido normas que exigen que algunos visados de no inmigrante se presenten en el país de residencia o nacionalidad del solicitante, endureciendo los procedimientos de solicitud.

Por otra parte, los cambios propuestos y las modificaciones más amplias de la política estadounidense están suscitando un debate sobre los visados de trabajo, los controles de seguridad y las vías de residencia.

Patrones en toda la OCDE: A escala mundial, las tendencias de la política migratoria muestran tanto un endurecimiento como una expansión selectiva.

Algunos países restringen las rutas poco cualificadas, mientras que otros intentan atraer a trabajadores altamente cualificados o agilizar los procesos digitales para satisfacer las necesidades laborales y demográficas.

Conclusión

Las reformas de la inmigración en el Reino Unido marcan un claro giro hacia un sistema más selectivo, basado en las cualificaciones y los ingresos, que refleja prioridades económicas y sociales más amplias.

Más allá de los umbrales y las normas, los cambios ponen de relieve una estrategia gubernamental para equilibrar las necesidades del mercado laboral con el control de la inmigración, al tiempo que se aprovecha la tecnología mediante visados digitales y controles de cumplimiento más estrictos.

Tanto para los solicitantes como para los empleadores, el éxito dependerá cada vez más no sólo del cumplimiento de los criterios numéricos, sino de la planificación estratégica, la documentación cuidadosa y el conocimiento de las disposiciones transitorias.

Entender estos matices es ahora tan crítico como cumplir los requisitos básicos de elegibilidad.

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