Qué es el MPF en Hong Kong: Guía

Qué es el MPF en Hong Kong: Guía

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Introducción

Es posible que te hayas preguntado “¿Qué es el MPF?” si estás en Hong Kong. Aquí tienes una guía sobre qué es el MPF.

Los planes de ahorro para la jubilación son un componente crucial del paquete de prestaciones para los empleados. 

Debido al envejecimiento de la población, los ciudadanos de Hong Kong están obligados a inscribirse en un Fondo de Previsión Obligatorio (MPF), un programa de jubilación obligatorio del gobierno, que se puso en marcha en diciembre de 2000.

¿Qué es el MPF?

En Estados Unidos y Canadá, el MPF es el homólogo del fondo de pensiones 401K. La Autoridad de Planes de Fondos de Previsión Obligatorios (MPFA), creada en septiembre de 2000, se encarga de hacer cumplir el conjunto de programas de ahorro obligatorio MPF para los trabajadores del área de Hong Kong.

Según el MPFA, un régimen MPF será aplicable a:

• Empleados fijos: entre 18 y 64 años que hayan obtenido un empleo con un contrato mínimo de 60 días.
• Empleados eventuales: que trabajen en los sectores de la construcción o la restauración con carácter temporal o por un periodo fijo inferior a 60 días, y que tengan entre 18 y 64 años.
• Autónomo: personas que trabajan por cuenta propia y realizan tareas distintas de las de un asalariado. Las sociedades colectivas y las empresas unipersonales se clasifican como autónomos (personas)

Las empresas internacionales que operan en la región pueden verse obligadas a inscribirse en un régimen y realizar aportaciones al mismo para cumplir esta normativa y asegurarse de que sus empleados disponen del plan de jubilación adecuado.

Aquí es la información del gobierno de Hong Kong sobre el MPF.

Qué es el MPF: Contexto histórico del MPF

En realidad, el régimen MPF no entró en vigor hasta el año 2000, tras la promulgación de la siguiente:

• la aprobación, en agosto de 1995, de la Ordenanza sobre los regímenes obligatorios de previsión; y
• la aprobación, en marzo de 1998, de la Ordenanza sobre la Legislación de los Planes de Previsión (Enmienda).

El órgano de gobierno que se encarga de garantizar la disponibilidad de los distintos programas de MPF disponibles es la Autoridad del Fondo de Previsión Obligatorio (MPFA). También se aseguran de que los fideicomisarios no infrinjan ninguna ley.

A los empresarios que no cumplan los requisitos legales se les impondrá una multa. O bien, en función de la naturaleza del incumplimiento y de la gravedad asociada al mismo, podrían ser procesados.

Qué es el MPF: Planes MPF ofrecidos en Hong Kong

Régimen de fideicomiso principal

La mejor opción para las pequeñas y medianas empresas y el tipo más típico de MPF en Hong Kong es el plan fiduciario principal.

Se pone a disposición de los trabajadores pluriempleados, los autónomos y los antiguos trabajadores por cuenta ajena que hayan acumulado prestaciones de ahorro por su actividad laboral.

En este plan se combinan las aportaciones a la pensión de los partícipes con distintos niveles de riesgo, lo que ofrece más opciones a los inversores.

Los empleados de las empresas participantes, los contratistas independientes y las personas con prestaciones acumuladas de otros programas pueden participar en este tipo de programa, que es el más frecuente.

Como se ha dicho, los regímenes de fideicomiso principal combinan las cotizaciones de numerosos empresarios y sus empleados, así como las cotizaciones de los autónomos. Gracias a las economías de escala, los regímenes master trust presentan un alto nivel de eficiencia en términos de administración del régimen.

Regímenes patrocinados por la empresa

El programa patrocinado por el empresario está pensado para las grandes empresas que pueden ofrecer a sus empleados sus propios planes de ahorro. Esto contrasta con el plan fiduciario principal, que combina fondos con otras empresas. Por su parte, el plan patrocinado por el empleador se limita a las opciones particulares que ofrece la empresa.

Sólo pueden acogerse a esta prestación los miembros del personal de una única empresa y de sus empresas afiliadas.

Gestionar un plan patrocinado por la empresa sólo es asequible si la empresa tiene un gran número de empleados debido a la restricción de afiliación.

Regímenes industriales

Para las empresas de los sectores de la construcción y la restauración, este plan es la opción ideal. También es ideal para empresas que necesiten trabajadores eventuales, a distancia o temporales que no estén contratados por una sola empresa.

El MPFA creó este plan especialmente para estos empleados con el fin de asegurarse de que no dejarían de percibir ingresos por jubilación.

Está pensado específicamente para los trabajadores del sector de la construcción y la restauración, especialmente los trabajadores eventuales o contratados por días o por un periodo fijo inferior a 60 días.

Si los trabajadores eventuales cambian de empleo dentro del sector de la construcción y la restauración, no están obligados a cambiar de régimen siempre que tanto su nueva empresa como la anterior estén afiliadas al mismo régimen sectorial.

Qué es el MPF: Fondos MPF ofrecidos en Hong Kong

Fondo conservador MPF

• Objetivo: Alcanzar una tasa de rendimiento comparable a la tasa de ahorro en dólares de Hong Kong.
• Instrumentos financieros: Depósitos bancarios y obligaciones con vencimiento a corto plazo
• Riesgos: Relativamente bajos
• Comisión administrativa: Si la tasa de rendimiento de un mes determinado es inferior o igual a la tasa de ahorro prescrita por el MPFA para ese mes, los fideicomisarios no están autorizados a cobrar ninguna comisión administrativa.
• Adecuación: Los afiliados al régimen que asumen riesgos prudentes y se acercan a la jubilación, en particular
• Características: Cada régimen del MPF debe ofrecer al menos un Fondo Conservador del MPF, de acuerdo con la ley. Bajo riesgo, pero los rendimientos pueden ser inferiores a la inflación o incluso negativos. Generalmente se denomina fondo del mercado monetario en la hoja informativa sobre fondos publicada por los fideicomisarios.

Fondo del mercado monetario

• Objetivo: Generar una tasa de rendimiento superior a la de los certificados de depósito a corto plazo o los depósitos bancarios.
• Instrumentos financieros: Efectos comerciales, letras del Tesoro o depósitos bancarios a corto plazo
• Riesgos: Relativamente bajos
• Comisión administrativa: Cobrada como porcentaje del valor liquidativo del fondo.
• Idoneidad: Personas cercanas a la edad de jubilación o portadores de bajo riesgo
• Características: Razonablemente estable. Este tipo de vehículo de inversión puede utilizarse para gestionar el efectivo que no se invierte actualmente, al tiempo que genera ingresos por intereses.

Fondo garantizado

• Objetivo: Garantizar el rendimiento de la inversión o generar una tasa de rentabilidad garantizada.
• Instrumentos financieros: Valores como bonos, acciones o instrumentos del mercado monetario a corto plazo que devengan intereses.
• Riesgos: Bajo relativo (pero también depende de las condiciones de garantía)
• Comisión administrativa: Además de las comisiones y gastos habituales de otros fondos polivalentes, el garante suele cobrar una comisión de garantía o de reserva.
• Adecuación: Afiliados con aversión al riesgo y dispuestos a respetar las condiciones de la garantía, especialmente los que están próximos a la jubilación.
• Características: Las garantías de capital y las garantías de rentabilidad son las dos categorías principales de garantías. Todos los requisitos de la garantía, incluidos el periodo mínimo de inversión y las limitaciones de retirada, deben cumplirse para poder optar a la garantía. Los partícipes deben leer atentamente las condiciones de cada fondo.

Fondo de bonos (también conocido como Fondo de renta fija)

• Objetivo: Generar una fuente constante de ingresos a partir de los intereses y el cupón de los bonos, así como obtener beneficios de la negociación de bonos.
• Instrumentos financieros: Bonos
• Riesgos: De bajo a medio; los que buscan una rentabilidad constante a largo plazo.
• Comisión administrativa: La comisión suele representar una parte del valor liquidativo del fondo.
• Adecuación: Afiliados a un régimen moderadamente conservador con baja tolerancia al riesgo
• Características: Los bonos deben satisfacer los requisitos mínimos de calificación crediticia o cotización del MPFA.

Fondo de Activos Mixtos (También conocido como Fondo Estable, Fondo Equilibrado, Fondo de Ciclo de Vida, Fondo de Crecimiento)

• Objetivo: La revalorización del capital a largo plazo puede lograrse invirtiendo en una combinación de acciones y obligaciones.
• Instrumentos financieros: Acciones y obligaciones
• Riesgos: Medio a alto
• Comisión administrativa: La comisión suele representar una parte del valor liquidativo del fondo.
• Adecuación: En distintas etapas de su vida, los partícipes del plan pueden cambiar la proporción de acciones y bonos en sus carteras.
• Características: Las acciones y los bonos se distribuyen de forma diferente entre los distintos Fondos de Activos Mixtos. Un mayor porcentaje de acciones suele estar correlacionado con un mayor riesgo.

Fondo de renta variable

• Objetivo: Crecimiento del capital a largo plazo y rentabilidad superior a la inflación
• Instrumentos financieros: Acciones
• Riesgos: Alto; nivel de tolerancia; y otros participantes en el plan tolerantes al riesgo
• Comisión administrativa: La comisión suele representar una parte del valor liquidativo del fondo.
• Adecuación: Participantes jóvenes con mayor aversión al riesgo y horizontes de inversión más largos.
• Características: Los fondos de renta variable suelen ser de tres tipos: locales, regionales o mundiales. Invierten principalmente en valores cotizados en bolsas aprobadas por la MPFA.

Otros (Fondo indexado)

• Objetivo: Alcanzar una tasa de rendimiento comparable a la del índice de mercado que imita el fondo.
• Instrumentos financieros: Por ejemplo, acciones. Las ponderaciones de los valores constituyentes del índice de mercado que replica el fondo se reflejan en su cartera de inversión.
• Riesgos: Medio a alto
• Comisión administrativa: Debido a la menor frecuencia de negociación, que se traduce en comisiones y gastos inferiores a los de otros fondos, los valores constituyentes del índice correspondiente se comprarían y venderían dentro del fondo de acuerdo con sus respectivas ponderaciones en el índice.
• Características: La inversión del fondo se limita a los valores que componen el índice de mercado que replica, por lo que su rentabilidad coincide en gran medida con la del índice de mercado subyacente.

Qué es el MPF: Obligaciones de cumplimiento del MPF para su empresa en Hong Kong

Si su empresa internacional emplea a personas en Hong Kong, debe aplicar el plan MPF adecuado para protegerse de posibles trampas, sanciones graves y multas exorbitantes.

A continuación figura un resumen de fácil lectura de las obligaciones de su empresa:

• Los trabajadores por cuenta ajena establecidos en Hong Kong deben estar afiliados a un plan MPF.
• a los fideicomisarios del MPF a tiempo con las contribuciones requeridas
• No facilite a los administradores del MPF ni al MPFA información falsa o engañosa.
• dar a los trabajadores acceso a los talones de pago mensuales
• Cuando finalice la relación laboral de un empleado, notifíquelo por escrito a los administradores del FPM.
• Las actualizaciones de la información del empleador deben comunicarse por escrito a los administradores del MPF.

Afiliación de sus empleados a un régimen del FMP

Los empresarios de Hong Kong están obligados por ley a inscribir a sus trabajadores en un programa MPF.

He aquí un rápido resumen de lo que debe tener en cuenta, pero IRIS FMP está afortunadamente preparado para apoyarle y orientarle con sus necesidades y procedimientos de inscripción de empleados en el MPF:

• ante todo, tenga en cuenta las necesidades de sus empleados
• localizar e inscribir a los miembros del personal a tiempo completo y a tiempo parcial con edades comprendidas entre los 18 y los 64 años que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante 60 días o más en un MPF en los primeros 60 días de su contratación
• Criterios para la persona exenta

Exenciones de la cotización al FMP

Algunos trabajadores estarán exentos del Fondo de Previsión Obligatorio a pesar de todos estos planes y tipos de fondos diferentes.

Estos son:

• los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia que hayan cumplido 64 años antes del 1 de diciembre de 2000;
• empleadas domésticas;
• vendedores ambulantes que trabajan para sí mismos
• aquellos que están cubiertos por planes de pensiones o fondos de previsión obligatorios, como los empleados públicos y los profesores que reciben becas o subsidios;
• los partícipes en planes de pensiones de empleo a los que se hayan expedido certificados de exención;
• extranjeros que vienen a Hong Kong por un máximo de 13 meses y trabajan o se autoproducen allí;
• extranjeros que entran en Hong Kong por trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia y que están inscritos en planes de jubilación en el extranjero; y
• empleados de la oficina de Hong Kong de la Comisión Europea para la UE.

Plazo y procedimientos de inscripción

En los primeros 60 días de contratación, debe afiliar a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años.

Tenga en cuenta que la norma de los 60 días se refiere a la duración de la relación laboral con la nueva persona contratada. Por lo tanto, no influye en el número de días laborables. 

No es necesario que el trabajador esté afiliado a un Fondo de Previsión Obligatorio si su relación laboral finaliza antes de los 60 días de trabajo.

¿Qué ocurre si el sexagésimo día de trabajo coincide con un sábado, un domingo, un día festivo, un día de aviso de vendaval o un día con aviso de tormenta negra?

En ese caso, el plazo de inscripción se ampliará hasta el día siguiente; quedan excluidos los días anteriores.

A modo de ejemplo, Chloe es una ejecutiva recién contratada en su empresa. El 15 de octubre de 2021 es su primer día de trabajo (jueves). Como habrá trabajado 60 días después de su primer día de trabajo, debe afiliarla al régimen MPF antes del martes 14 de diciembre de 2021.

¿Y si el primer día de trabajo de Chloe es el 20 de octubre de 2021, un martes? En ese caso, el plazo de inscripción pasaría del 19 de diciembre al 21 de diciembre de 2021. Esto se debe a que el 19 de diciembre y el 20 de diciembre de 2021 coinciden con fines de semana diferentes.

¿Qué ocurre si hay un periodo de prueba (normalmente 3 meses o 90 días) para los nuevos empleados?

Sigue vigente la norma de empleo e inscripción de 60 días. Antes de que el empleado cumpla 60 días, usted, el empresario, debe afiliarlo.

Para afiliar a un empleado, debe presentar un formulario de afiliación al régimen del MPF elegido en el que esté inscrita su empresa. A continuación, el empleado tendrá que:

• Indique su cartera de inversiones preferida,
• Dar información personal, y
• Presentar una autocertificación que incluya información sobre la residencia fiscal, es decir, si la persona es residente fiscal fuera de Hong Kong.

A continuación, para crear la cuenta MPF de su empleado, deberá entregar a su administrador fiduciario el formulario cumplimentado.

Qué hacer si su empleado no quiere cooperar

¿Qué ocurrirá si su empleado no rellena el formulario de inscripción? El formulario de afiliación incompleto debe seguir entregándose a su administrador dentro del plazo establecido. Así se asegurará de que ha cumplido con su obligación como empresario.

Contribución voluntaria

Algunos empleados y empresarios pueden considerar insuficiente para un plan de jubilación una aportación obligatoria máxima de $1.500HKD, es decir, 5% de los ingresos mensuales de un empleado. En vista de ello, podrían querer aportar voluntariamente más.

Las cotizaciones voluntarias, a diferencia de las cotizaciones obligatorias, suelen determinarse y definirse de acuerdo con las normas del plan suscrito. Los empleadores deben ponerse en contacto con los administradores de su MPF para obtener información específica sobre cómo realizar aportaciones voluntarias en el marco del plan seleccionado.

Una vez alcanzado un acuerdo, tanto empresarios como trabajadores pueden acordar cotizaciones voluntarias. En función de su salario bruto o neto, puede determinarse (una vez efectuadas las cotizaciones obligatorias).

Ejemplo de cotización voluntaria sobre ingresos brutos

La empresa de Chloe ha tomado la decisión de ir más allá y cotizar voluntariamente. Han decidido cotizar voluntariamente 5% de los ingresos brutos mensuales de Chloe.

La cotización voluntaria del empresario también será de $1.500 HKD si Chloe gana $30.000 HKD y su empresario ya cotiza $1.500 HKD como exige la ley.

Ejemplo de contribución voluntaria sobre los ingresos netos

Además, la empresa de Nicholas ha decidido ir más allá ofreciendo contribuciones voluntarias. Han decidido contribuir voluntariamente con 5% de sus ingresos netos como resultado de sus decisiones.

Supongamos que Nicolás gana $55.000 HKD después de las cotizaciones obligatorias. Se requiere una cotización voluntaria del empresario de $2 750 HKD (55 000 x 5% = 2 750).

Nicolás hará una cotización voluntaria de $2.750 HKD si también hace una cotización voluntaria de empleado igual a 5% de su salario neto. Entonces, su salario neto total será de $52.250 HKD.

Tenga en cuenta que los ejemplos anteriores se refieren a contribuciones voluntarias directas. Dependiendo de las circunstancias, puede haber casos en los que ambas partes tengan un acuerdo para proporcionar una combinación de contribuciones voluntarias basadas en porcentajes o en sumas fijas.

Contribución Vacaciones

Las nuevas contrataciones que lleven 60 días o más en situación de desempleo disfrutarán de un periodo de vacaciones de cotización. En esta situación, no tendrán que pagar las cotizaciones exigidas al MPF.

De conformidad con el MPFA, la primera cotización debe abonarse al administrador fiduciario a más tardar el décimo día siguiente al final del mes en el que el trabajador cumple 60 días de trabajo.

Pensemos en Nicolás, un empleado recién contratado que empezó a trabajar en su empresa el 5 de septiembre de 2021.

El empleador de Nicholas está obligado a empezar a efectuar las cotizaciones patronales en cuanto Nicholas empiece a trabajar. El empleador deberá entonces efectuar su primera cotización obligatoria al MPF para Nicholas antes del 10 de diciembre de 2021, en el supuesto de 60 días de vacaciones para cotizar al MPF.

Nicholas, sin embargo, está exento de pagar las cotizaciones de los 30 primeros días de su empleo, así como del primer período de salario incompleto, porque empezó el 5 de septiembre. Dado que el plazo suele durar hasta 60 días para la mayoría de las empresas, la expresión “60 días de vacaciones para cotizar al MPF” se utiliza con frecuencia. Nicholas tendrá que efectuar su primera cotización al MPF de empleado del mes siguiente antes del 10 de diciembre de 2021, una vez expiradas las vacaciones de cotización.

Cotizar a tiempo para los trabajadores por cuenta ajena

Ahora que ya conoce los tipos de cotización y las vacaciones de cotización, probablemente se haya dado cuenta de que aquí se indica que las cotizaciones deben efectuarse antes del día 10 del mes siguiente.

En el caso de los trabajadores fijos que cobran mensualmente, el empresario debe abonar las cotizaciones obligatorias el día 10 de cada mes.

El día de cotización se extenderá al día siguiente que no sea ninguno de los días mencionados anteriormente si el día de cotización es sábado, domingo, festivo, día de aviso de vendaval o día con aviso de tormenta negra.

Cese de empleo

El empresario debe hacer algunas cosas después de que un empleado abandone la empresa, ya sea por despido o por dimisión. La primera sería establecer una cotización final, y la segunda, informar al administrador de que su empleo ha llegado a su fin.

Contribución final

Asimismo, debe organizar la última cotización obligatoria al MPF del empleado saliente de conformidad con los requisitos del MPFA. Deberá presentarla junto con las de los demás trabajadores antes de la fecha límite de cotización del mes siguiente.

Notificación de rescisión

Debido a la normativa de la MPFA, es fundamental que informe rápidamente a su administrador si un empleado abandona la empresa para que se puedan actualizar los registros de la cuenta del empleado. Al fin y al cabo, usted quiere proteger su empresa de ser tachada de morosa y de futuras consecuencias.

Puede informar a su administrador de la salida de un empleado de dos maneras:

• La primera es incluir información sobre el cese de la relación laboral en la declaración de remesas. En este caso, rellene los campos necesarios y envíe la declaración de remesas junto con las cotizaciones obligatorias. El décimo día del mes siguiente es la fecha límite para notificarlo a su administrador.
• Además, puede notificárselo por escrito al fideicomisario. Algunos fideicomisarios pueden facilitarle un formulario de “Notificación de rescisión”. En conclusión, pregúntele a su fideicomisario cuál es la mejor manera de actuar en situaciones como ésta.

Infracciones comunes y sanciones del MPFA

Las empresas (y las personas) que hayan incumplido sus obligaciones debido a una planificación y diligencia inadecuadas en materia de MPF se enfrentan a graves sanciones.

Además de las sanciones económicas, quienes infringen estas leyes corren el riesgo de ser encarcelados.

Si un empleado cree que su empleador está violando sus derechos en el marco del MPF, también tiene la opción de presentar una denuncia ante el MPFA.

A continuación se enumeran los tipos de infracciones por incumplimiento del empresario y sus correspondientes sanciones.

El MPFA puede imponer las siguientes sanciones penales a los empresarios que infrinjan sus normas:

• No inscribir a los empleados en un plan MPF: Máximo de $350.000 y tres años de prisión
• Falta de pago de las cotizaciones obligatorias a los fideicomisarios del MPF (habiendo deducido 5% de los ingresos pertinentes de los trabajadores): Pena máxima de $450.000 y cuatro años de prisión.
• No pagar las cotizaciones obligatorias a los fideicomisarios del MPF (sin deducir 5% de los ingresos pertinentes de los trabajadores): Máximo de $350.000 y tres años de prisión
• El suministro de información falsa o engañosa a los fideicomisarios del MPF o al MPFA: pena máxima de $100.000 y un año de prisión en la primera condena; y pena máxima de $200.000 y dos años de prisión en cada condena posterior.

El MPFA puede imponer sanciones económicas a los empresarios por incumplimiento en los siguientes casos:

• Falta de pago puntual de las cotizaciones obligatorias a los administradores del MPF: $5.000 o 10% de la cantidad adeudada (la que sea mayor).
• Incumplimiento de la obligación de facilitar los registros mensuales de salarios a los trabajadores (excepto a los trabajadores eventuales que participen en regímenes sectoriales): $10.000 - primer incumplimiento; $20.000 - segundo incumplimiento; $50.000 - incumplimientos posteriores
• Incumplimiento de la obligación de notificar por escrito a los administradores del MPF el cese en el empleo de un trabajador (con excepción de los trabajadores eventuales que participen en regímenes sectoriales): $5.000 por el primer incumplimiento; $10.000 por el segundo incumplimiento; $20.000 por los siguientes incumplimientos.
• Incumplimiento de la obligación de notificar por escrito a los administradores del MPF las actualizaciones de la información del empresario, como el nombre, la dirección y el número de teléfono de la empresa: $5.000 por el primer incumplimiento; $10.000 por el segundo incumplimiento; $20.000 por los incumplimientos posteriores.

Los fideicomisarios del MPF deben comunicar al MPFA las cotizaciones atrasadas de los empresarios. A continuación, el MPFA enviará a estos empleadores avisos de pago:

• Notificación de impago puntual de las cotizaciones obligatorias a los administradores del MPF: Emitido aviso de pago a los empresarios para recuperar las cotizaciones impagadas con un recargo 5% del importe impagado.

¿Es obligatorio el MPF en Hong Kong?

Las cotizaciones obligatorias a la cuenta del MPF de un trabajador por cuenta ajena deben ser efectuadas tanto por los empresarios como por los trabajadores por cuenta ajena. Sujeto a unos topes mínimo y máximo, debe ser de al menos el 5% de los ingresos pertinentes del trabajador.

Además, los trabajadores por cuenta propia deben realizar aportaciones equivalentes al 5% de sus ingresos correspondientes. Puede optar por realizar aportaciones voluntarias adicionales para completar su cuenta, además de los pagos obligatorios al MPF.

¿Está sujeto a impuestos el MPF en Hong Kong?

Se permite la deducción fiscal de las aportaciones del empleado a un plan MPF, hasta un máximo de 18.000 HKD. Las particularidades de la retribución y el plan MPF determinarán si las aportaciones voluntarias son o no deducibles de impuestos.

Cómo retirar el MPF al dejar Hong Kong

Por supuesto, muchas personas no empezarán a retirar sus fondos del MPF hasta que lleguen a la jubilación. Pero, ¿qué ocurre si se traslada? En ese caso, puede que tenga derecho a un reembolso anticipado del MPF de Hong Kong.

Sólo es posible la retirada anticipada si va a abandonar Hong Kong de forma permanente. Debe haber abandonado ya el país o tener previsto hacerlo en breve, y declarar que no volverá a Hong Kong para trabajar o establecer allí una residencia permanente.

Es importante tener en cuenta que si retira su dinero y luego vuelve a solicitarlo a su proveedor por el mismo motivo con una fecha de salida posterior, el MPF no volverá a recibir el pago.

Para retirar dinero, debe presentar una solicitud al régimen MPF correspondiente y debe incluir la siguiente información:

• Documento de identidad (como el carné HKID)
• Formulario de solicitud de pago del MPF por abandono definitivo de Hong Kong
• Formulario de declaración jurada que certifica su partida definitiva
• Documento acreditativo de su derecho a vivir en un lugar distinto de Hong Kong

Reflexiones finales

Espero que este artículo le haya permitido comprender mejor el MPF y los distintos regímenes que se ofrecen.

¿Por qué no habla con un asesor de expatriados si sigue perplejo sobre cómo calcular manualmente y llevar la cuenta de las cotizaciones al MPF de cada uno de sus empleados?

Al fin y al cabo, automatizamos los cálculos del MPF y hacemos que procesar las nóminas mes tras mes sea coser y cantar. Dedicarás menos tiempo a los cálculos de nóminas y más a las cosas realmente importantes.

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Adam es un autor reconocido internacionalmente en temas financieros, con más de 830 millones de respuestas en Quora, un libro muy vendido en Amazon y colaborador de Forbes.