la aprobaci\u00f3n, en marzo de 1998, de la Ordenanza sobre la Legislaci\u00f3n de los Planes de Previsi\u00f3n (Enmienda).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEl \u00f3rgano de gobierno que se encarga de garantizar la disponibilidad de los distintos programas de MPF disponibles es la Autoridad del Fondo de Previsi\u00f3n Obligatorio (MPFA). Tambi\u00e9n se aseguran de que los fideicomisarios no infrinjan ninguna ley.<\/p>\n\n\n\n
A los empresarios que no cumplan los requisitos legales se les impondr\u00e1 una multa. O bien, en funci\u00f3n de la naturaleza del incumplimiento y de la gravedad asociada al mismo, podr\u00edan ser procesados.<\/p>\n\n\n\nLogotipo de la Autoridad de Reg\u00edmenes Obligatorios de Fondos de Previsi\u00f3n. Imagen de la Asociaci\u00f3n Fintech de Hong Kong.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nQu\u00e9 es el MPF<\/strong>: Planes MPF ofrecidos en Hong Kong<\/strong><\/h2>\n\n\n\nR\u00e9gimen de fideicomiso principal<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLa mejor opci\u00f3n para las peque\u00f1as y medianas empresas y el tipo m\u00e1s t\u00edpico de MPF en Hong Kong es el plan fiduciario principal.<\/p>\n\n\n\n
Se pone a disposici\u00f3n de los trabajadores pluriempleados, los aut\u00f3nomos y los antiguos trabajadores por cuenta ajena que hayan acumulado prestaciones de ahorro por su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n
En este plan se combinan las aportaciones a la pensi\u00f3n de los part\u00edcipes con distintos niveles de riesgo, lo que ofrece m\u00e1s opciones a los inversores.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados de las empresas participantes, los contratistas independientes y las personas con prestaciones acumuladas de otros programas pueden participar en este tipo de programa, que es el m\u00e1s frecuente.<\/p>\n\n\n\n
Como se ha dicho, los reg\u00edmenes de fideicomiso principal combinan las cotizaciones de numerosos empresarios y sus empleados, as\u00ed como las cotizaciones de los aut\u00f3nomos. Gracias a las econom\u00edas de escala, los reg\u00edmenes master trust presentan un alto nivel de eficiencia en t\u00e9rminos de administraci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n
Reg\u00edmenes patrocinados por la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEl programa patrocinado por el empresario est\u00e1 pensado para las grandes empresas que pueden ofrecer a sus empleados sus propios planes de ahorro. Esto contrasta con el plan fiduciario principal, que combina fondos con otras empresas. Por su parte, el plan patrocinado por el empleador se limita a las opciones particulares que ofrece la empresa.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3lo pueden acogerse a esta prestaci\u00f3n los miembros del personal de una \u00fanica empresa y de sus empresas afiliadas.<\/p>\n\n\n\n
Gestionar un plan patrocinado por la empresa s\u00f3lo es asequible si la empresa tiene un gran n\u00famero de empleados debido a la restricci\u00f3n de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Reg\u00edmenes industriales<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPara las empresas de los sectores de la construcci\u00f3n y la restauraci\u00f3n, este plan es la opci\u00f3n ideal. Tambi\u00e9n es ideal para empresas que necesiten trabajadores eventuales, a distancia o temporales que no est\u00e9n contratados por una sola empresa. <\/p>\n\n\n\n
El MPFA cre\u00f3 este plan especialmente para estos empleados con el fin de asegurarse de que no dejar\u00edan de percibir ingresos por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 pensado espec\u00edficamente para los trabajadores del sector de la construcci\u00f3n y la restauraci\u00f3n, especialmente los trabajadores eventuales o contratados por d\u00edas o por un periodo fijo inferior a 60 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Si los trabajadores eventuales cambian de empleo dentro del sector de la construcci\u00f3n y la restauraci\u00f3n, no est\u00e1n obligados a cambiar de r\u00e9gimen siempre que tanto su nueva empresa como la anterior est\u00e9n afiliadas al mismo r\u00e9gimen sectorial.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 es el MPF: <\/strong>Fondos MPF ofrecidos en Hong Kong<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFondo conservador MPF<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: Alcanzar una tasa de rendimiento comparable a la tasa de ahorro en d\u00f3lares de Hong Kong.<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Dep\u00f3sitos bancarios y obligaciones con vencimiento a corto plazo<\/li>\n\n\n\n Riesgos: Relativamente bajos<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: Si la tasa de rendimiento de un mes determinado es inferior o igual a la tasa de ahorro prescrita por el MPFA para ese mes, los fideicomisarios no est\u00e1n autorizados a cobrar ninguna comisi\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\n Adecuaci\u00f3n: Los afiliados al r\u00e9gimen que asumen riesgos prudentes y se acercan a la jubilaci\u00f3n, en particular<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: Cada r\u00e9gimen del MPF debe ofrecer al menos un Fondo Conservador del MPF, de acuerdo con la ley. Bajo riesgo, pero los rendimientos pueden ser inferiores a la inflaci\u00f3n o incluso negativos. Generalmente se denomina fondo del mercado monetario en la hoja informativa sobre fondos publicada por los fideicomisarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nFondo del mercado monetario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: Generar una tasa de rendimiento superior a la de los certificados de dep\u00f3sito a corto plazo o los dep\u00f3sitos bancarios.<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Efectos comerciales, letras del Tesoro o dep\u00f3sitos bancarios a corto plazo<\/li>\n\n\n\n Riesgos: Relativamente bajos<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: Cobrada como porcentaje del valor liquidativo del fondo.<\/li>\n\n\n\n Idoneidad: Personas cercanas a la edad de jubilaci\u00f3n o portadores de bajo riesgo<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: Razonablemente estable. Este tipo de veh\u00edculo de inversi\u00f3n puede utilizarse para gestionar el efectivo que no se invierte actualmente, al tiempo que genera ingresos por intereses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nFondo garantizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: Garantizar el rendimiento de la inversi\u00f3n o generar una tasa de rentabilidad garantizada.<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Valores como bonos, acciones o instrumentos del mercado monetario a corto plazo que devengan intereses.<\/li>\n\n\n\n Riesgos: Bajo relativo (pero tambi\u00e9n depende de las condiciones de garant\u00eda)<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: Adem\u00e1s de las comisiones y gastos habituales de otros fondos polivalentes, el garante suele cobrar una comisi\u00f3n de garant\u00eda o de reserva.<\/li>\n\n\n\n Adecuaci\u00f3n: Afiliados con aversi\u00f3n al riesgo y dispuestos a respetar las condiciones de la garant\u00eda, especialmente los que est\u00e1n pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: Las garant\u00edas de capital y las garant\u00edas de rentabilidad son las dos categor\u00edas principales de garant\u00edas. Todos los requisitos de la garant\u00eda, incluidos el periodo m\u00ednimo de inversi\u00f3n y las limitaciones de retirada, deben cumplirse para poder optar a la garant\u00eda. Los part\u00edcipes deben leer atentamente las condiciones de cada fondo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nFondo de bonos (tambi\u00e9n conocido como Fondo de renta fija)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: Generar una fuente constante de ingresos a partir de los intereses y el cup\u00f3n de los bonos, as\u00ed como obtener beneficios de la negociaci\u00f3n de bonos.<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Bonos<\/li>\n\n\n\n Riesgos: De bajo a medio; los que buscan una rentabilidad constante a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: La comisi\u00f3n suele representar una parte del valor liquidativo del fondo.<\/li>\n\n\n\n Adecuaci\u00f3n: Afiliados a un r\u00e9gimen moderadamente conservador con baja tolerancia al riesgo<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: Los bonos deben satisfacer los requisitos m\u00ednimos de calificaci\u00f3n crediticia o cotizaci\u00f3n del MPFA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nFondo de Activos Mixtos (Tambi\u00e9n conocido como Fondo Estable, Fondo Equilibrado, Fondo de Ciclo de Vida, Fondo de Crecimiento)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: La revalorizaci\u00f3n del capital a largo plazo puede lograrse invirtiendo en una combinaci\u00f3n de acciones y obligaciones.<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Acciones y obligaciones<\/li>\n\n\n\n Riesgos: Medio a alto<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: La comisi\u00f3n suele representar una parte del valor liquidativo del fondo.<\/li>\n\n\n\n Adecuaci\u00f3n: En distintas etapas de su vida, los part\u00edcipes del plan pueden cambiar la proporci\u00f3n de acciones y bonos en sus carteras.<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: Las acciones y los bonos se distribuyen de forma diferente entre los distintos Fondos de Activos Mixtos. Un mayor porcentaje de acciones suele estar correlacionado con un mayor riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nFondo de renta variable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: Crecimiento del capital a largo plazo y rentabilidad superior a la inflaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Acciones<\/li>\n\n\n\n Riesgos: Alto; nivel de tolerancia; y otros participantes en el plan tolerantes al riesgo<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: La comisi\u00f3n suele representar una parte del valor liquidativo del fondo.<\/li>\n\n\n\n Adecuaci\u00f3n: Participantes j\u00f3venes con mayor aversi\u00f3n al riesgo y horizontes de inversi\u00f3n m\u00e1s largos.<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: Los fondos de renta variable suelen ser de tres tipos: locales, regionales o mundiales. Invierten principalmente en valores cotizados en bolsas aprobadas por la MPFA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nOtros (Fondo indexado)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\nObjetivo: Alcanzar una tasa de rendimiento comparable a la del \u00edndice de mercado que imita el fondo.<\/li>\n\n\n\n Instrumentos financieros: Por ejemplo, acciones. Las ponderaciones de los valores constituyentes del \u00edndice de mercado que replica el fondo se reflejan en su cartera de inversi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n Riesgos: Medio a alto<\/li>\n\n\n\n Comisi\u00f3n administrativa: Debido a la menor frecuencia de negociaci\u00f3n, que se traduce en comisiones y gastos inferiores a los de otros fondos, los valores constituyentes del \u00edndice correspondiente se comprar\u00edan y vender\u00edan dentro del fondo de acuerdo con sus respectivas ponderaciones en el \u00edndice.<\/li>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas: La inversi\u00f3n del fondo se limita a los valores que componen el \u00edndice de mercado que replica, por lo que su rentabilidad coincide en gran medida con la del \u00edndice de mercado subyacente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nHacer aportaciones al fondo de jubilaci\u00f3n en Hong Kong a trav\u00e9s del MPF. Imagen de Asia Asset Management.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nQu\u00e9 es el MPF<\/strong>: Obligaciones de cumplimiento del MPF para su empresa en Hong Kong<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi su empresa internacional emplea a personas en Hong Kong, debe aplicar el plan MPF adecuado para protegerse de posibles trampas, sanciones graves y multas exorbitantes.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n figura un resumen de f\u00e1cil lectura de las obligaciones de su empresa:<\/p>\n\n\n\n
\nLos trabajadores por cuenta ajena establecidos en Hong Kong deben estar afiliados a un plan MPF.<\/li>\n\n\n\n a los fideicomisarios del MPF a tiempo con las contribuciones requeridas<\/li>\n\n\n\n No facilite a los administradores del MPF ni al MPFA informaci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa.<\/li>\n\n\n\n dar a los trabajadores acceso a los talones de pago mensuales<\/li>\n\n\n\n Cuando finalice la relaci\u00f3n laboral de un empleado, notif\u00edquelo por escrito a los administradores del FPM.<\/li>\n\n\n\n Las actualizaciones de la informaci\u00f3n del empleador deben comunicarse por escrito a los administradores del MPF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nAfiliaci\u00f3n de sus empleados a un r\u00e9gimen del FMP<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLos empresarios de Hong Kong est\u00e1n obligados por ley a inscribir a sus trabajadores en un programa MPF.<\/p>\n\n\n\n
He aqu\u00ed un r\u00e1pido resumen de lo que debe tener en cuenta, pero IRIS FMP est\u00e1 afortunadamente preparado para apoyarle y orientarle con sus necesidades y procedimientos de inscripci\u00f3n de empleados en el MPF:<\/p>\n\n\n\n
\nante todo, tenga en cuenta las necesidades de sus empleados<\/li>\n\n\n\n localizar e inscribir a los miembros del personal a tiempo completo y a tiempo parcial con edades comprendidas entre los 18 y los 64 a\u00f1os que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante 60 d\u00edas o m\u00e1s en un MPF en los primeros 60 d\u00edas de su contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n Criterios para la persona exenta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nExenciones de la cotizaci\u00f3n al FMP<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAlgunos trabajadores estar\u00e1n exentos del Fondo de Previsi\u00f3n Obligatorio a pesar de todos estos planes y tipos de fondos diferentes.<\/p>\n\n\n\n
Estos son:<\/p>\n\n\n\n
\nlos trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia que hayan cumplido 64 a\u00f1os antes del 1 de diciembre de 2000;<\/li>\n\n\n\n empleadas dom\u00e9sticas;<\/li>\n\n\n\n vendedores ambulantes que trabajan para s\u00ed mismos<\/li>\n\n\n\n aquellos que est\u00e1n cubiertos por planes de pensiones o fondos de previsi\u00f3n obligatorios, como los empleados p\u00fablicos y los profesores que reciben becas o subsidios;<\/li>\n\n\n\n los part\u00edcipes en planes de pensiones de empleo a los que se hayan expedido certificados de exenci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n extranjeros que vienen a Hong Kong por un m\u00e1ximo de 13 meses y trabajan o se autoproducen all\u00ed;<\/li>\n\n\n\n extranjeros que entran en Hong Kong por trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia y que est\u00e1n inscritos en planes de jubilaci\u00f3n en el extranjero; y<\/li>\n\n\n\n empleados de la oficina de Hong Kong de la Comisi\u00f3n Europea para la UE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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