Cos'è l'MPF a Hong Kong: Una guida

Cos'è l'MPF a Hong Kong: Una guida

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Introduzione

Vi sarete chiesti: “Cos'è l'MPF?” se vi trovate a Hong Kong. Ecco una guida su cos'è l'MPF.

I piani di risparmio previdenziale sono una componente fondamentale del pacchetto di benefit per i dipendenti. 

A causa dell'invecchiamento della popolazione, i cittadini di Hong Kong sono tenuti a iscriversi al Mandatory Provident Fund (MPF), un programma di pensionamento governativo obbligatorio, istituito nel dicembre 2000.

Che cos'è l'MPF?

Negli Stati Uniti e in Canada, l'MPF è la controparte del fondo pensione 401K. La Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), istituita nel settembre 2000, è responsabile dell'applicazione dell'insieme di programmi di risparmio obbligatorio MPF per i lavoratori dell'area di Hong Kong.

Secondo l'MPFA, uno schema MPF sarà applicabile a:

• Dipendenti regolari: di età compresa tra i 18 e i 64 anni che hanno ottenuto un lavoro con un contratto di almeno 60 giorni.
• Dipendenti occasionali: che lavorano nel settore dell'edilizia o della ristorazione a tempo determinato o per un periodo inferiore a 60 giorni e che hanno un'età compresa tra i 18 e i 64 anni.
• Lavoratore autonomo: persone che lavorano per conto proprio e svolgono mansioni diverse da quelle di un dipendente. Le società di persone e le imprese individuali sono classificate come lavoratori autonomi (persone).

Le aziende globali che operano nella regione possono essere tenute a registrarsi e a versare contributi a uno schema per conformarsi a queste normative e assicurarsi che i loro dipendenti abbiano un piano pensionistico adeguato.

Qui sono le informazioni del governo di Hong Kong sull'MPF.

Che cos'è l'MPF: Contesto storico dell'MPF

Lo schema MPF è stato effettivamente messo in atto solo nel 2000, dopo la promulgazione della seguente legge:

• l'adozione, nell'agosto 1995, dell'Ordinanza sui fondi previdenziali obbligatori; e
• l'adozione nel marzo 1998 della Provident Fund Schemes Legislation (Amendment) Ordinance.

L'organo di governo incaricato di garantire la disponibilità dei vari programmi MPF è la Mandatory Provident Fund Authority (MPFA). Inoltre, si assicura che i fiduciari non violino alcuna legge.

Ai datori di lavoro che non si attengono ai requisiti di legge verrà addebitata una multa. In alternativa, in base alla natura della non conformità e alla gravità ad essa associata, potrebbero essere perseguiti penalmente.

Che cos'è l'MPF: Schemi MPF offerti a Hong Kong

Schema di Master Trust

L'opzione migliore per le piccole e medie imprese e il tipo più tipico di MPF a Hong Kong è il master trust scheme.

È disponibile per i lavoratori che svolgono più lavori, per i lavoratori autonomi e per gli ex dipendenti che hanno accumulato risparmi grazie al loro servizio lavorativo.

I contributi pensionistici dei membri partecipanti sono combinati in questo schema a vari livelli di rischio, offrendo agli investitori più opzioni.

Possono partecipare a questo tipo di programma, che è il più diffuso, i dipendenti dei datori di lavoro aderenti, gli appaltatori indipendenti e le persone con prestazioni maturate nell'ambito di altri programmi.

Come si è detto, i Master Trust Schemes combinano i contributi di numerosi datori di lavoro e dei loro dipendenti, nonché i contributi dei lavoratori autonomi. Grazie alle economie di scala, gli schemi di tipo master trust presentano un elevato livello di efficienza in termini di amministrazione dello schema.

Schemi sponsorizzati dal datore di lavoro

Il programma sponsorizzato dal datore di lavoro è pensato per le grandi aziende che possono offrire ai propri dipendenti un proprio piano di risparmio. Ciò contrasta con lo schema del master trust, che combina i fondi con quelli di altre aziende. Il piano sponsorizzato dal datore di lavoro, invece, è limitato alle scelte particolari fornite dall'azienda.

È disponibile solo per i membri del personale di un singolo datore di lavoro e delle sue imprese affiliate.

La gestione di un piano sponsorizzato dal datore di lavoro è conveniente solo se l'azienda ha un numero elevato di dipendenti, a causa dei limiti di adesione.

Schemi di settore

Per le imprese del settore edile e della ristorazione, questo piano è la scelta ideale. È ideale anche per le aziende che hanno bisogno di lavoratori occasionali, a distanza o temporanei che non sono impiegati da una sola azienda.

L'MPFA ha creato questo piano appositamente per questi dipendenti, per assicurarsi che non perdano il reddito pensionistico.

Si tratta di una soluzione specifica per i lavoratori del settore edile e della ristorazione, in particolare per i lavoratori occasionali o per quelli assunti su base giornaliera o per un periodo fisso inferiore a 60 giorni.

Se i lavoratori occasionali cambiano lavoro nell'ambito del settore edile e della ristorazione, non sono tenuti a cambiare regime purché sia il nuovo datore di lavoro che quello precedente siano iscritti allo stesso regime di settore.

Che cos'è l'MPF: Fondi MPF offerti a Hong Kong

Fondo conservatore MPF

• Obiettivo: Raggiungere un tasso di rendimento paragonabile al tasso di risparmio in dollari di Hong Kong.
• Strumenti finanziari: Depositi bancari e obbligazioni con scadenza a breve termine
• Rischi: Relativamente bassi
• Commissione amministrativa: se il tasso di rendimento di un determinato mese è inferiore o uguale al tasso di risparmio prescritto dall'MPFA per quel mese, gli amministratori fiduciari non sono autorizzati ad addebitare alcuna commissione amministrativa.
• Idoneità: Gli aderenti al regime che assumono rischi prudenti e si avvicinano al pensionamento in particolare
• Caratteristiche: Secondo la legge, ogni piano MPF deve prevedere almeno un fondo conservativo MPF. Basso rischio, ma i rendimenti potrebbero essere inferiori all'inflazione o addirittura negativi. Generalmente indicato come fondo del mercato monetario nella scheda dei fondi rilasciata dai fiduciari.

Fondo del mercato monetario

• Obiettivo: Generare un tasso di rendimento superiore a quello dei certificati di deposito a breve termine o dei depositi bancari.
• Strumenti finanziari: Carte commerciali, titoli di Stato o depositi bancari a breve termine.
• Rischi: Relativamente bassi
• Commissione amministrativa: Addebitata come percentuale del valore patrimoniale netto del fondo.
• Idoneità: Persone vicine all'età della pensione o portatori di un basso rischio.
• Caratteristiche: Ragionevolmente stabile. Questo tipo di strumento d'investimento può essere utilizzato per gestire la liquidità che non è attualmente investita, generando al contempo interessi attivi.

Fondo garantito

• Obiettivo: Garantire il rendimento dell'investimento o generare un tasso di rendimento garantito.
• Strumenti finanziari: Titoli quali obbligazioni, azioni o strumenti del mercato monetario a breve termine che producono interessi.
• Rischi: Basso relativo (ma dipende anche dalle condizioni di garanzia)
• Commissione amministrativa: oltre alle commissioni e agli oneri standard tipici di altri fondi MPF, il garante di solito applica una commissione di garanzia o una commissione di riserva.
• Idoneità: Gli aderenti al programma che sono avversi al rischio e sono disposti a rispettare le condizioni di garanzia, in particolare coloro che sono prossimi alla pensione.
• Caratteristiche: Le garanzie di capitale e di rendimento sono le due principali categorie di garanzie. Per poter beneficiare della garanzia è necessario soddisfare tutti i requisiti, tra cui il periodo minimo di investimento e i vincoli di prelievo. I partecipanti devono leggere attentamente i termini e le condizioni di ciascun fondo.

Fondo obbligazionario (noto anche come Fondo a reddito fisso)

• Obiettivo: Generare una fonte di reddito costante dagli interessi e dal tasso cedolare delle obbligazioni, nonché trarre profitto dalla negoziazione di obbligazioni.
• Strumenti finanziari: Obbligazioni
• Rischi: Da basso a medio; chi cerca un rendimento costante nel lungo periodo.
• Commissione amministrativa: La commissione rappresenta in genere una parte del valore patrimoniale netto del fondo.
• Idoneità: Membri di un regime moderatamente conservativo che hanno una bassa tolleranza al rischio.
• Caratteristiche: Le obbligazioni devono soddisfare i requisiti minimi di rating o di quotazione dell'MPFA.

Mixed Assets Fund (noto anche come Stable Fund, Balanced Fund, Life-Cycle Fund, Growth Fund)

• Obiettivo: L'apprezzamento del capitale a lungo termine può essere ottenuto investendo in un mix di azioni e obbligazioni.
• Strumenti finanziari: Azioni e obbligazioni
• Rischi: Medio-alto
• Commissione amministrativa: La commissione rappresenta in genere una parte del valore patrimoniale netto del fondo.
• Adeguatezza: Nelle varie fasi della vita, i partecipanti al piano possono modificare il rapporto tra azioni e obbligazioni nel loro portafoglio.
• Caratteristiche: Le azioni e le obbligazioni sono distribuite in modo diverso tra i vari fondi ad attività mista. Una percentuale maggiore di azioni è tipicamente correlata a un rischio più elevato.

Fondo azionario

• Obiettivo: Crescita del capitale a lungo termine e un rendimento superiore all'inflazione.
• Strumenti finanziari: Azioni
• Rischi: Elevati; livello di tolleranza; e altri partecipanti allo schema di tolleranza al rischio.
• Commissione amministrativa: La commissione rappresenta in genere una parte del valore patrimoniale netto del fondo.
• Idoneità: Giovani partecipanti al programma che sono più avversi al rischio e hanno un orizzonte di investimento più lungo.
• Caratteristiche: I fondi azionari sono generalmente di tre tipi: locali, regionali o globali. Investono principalmente in azioni quotate nelle borse valori approvate dall'MPFA.

Altri (Fondo indicizzato)

• Obiettivo: Ottenere un tasso di rendimento paragonabile all'indice di mercato che il fondo imita.
• Strumenti finanziari: Ad esempio, le azioni. Le ponderazioni dei titoli che compongono l'indice di mercato che il fondo replica si riflettono nel suo portafoglio d'investimento.
• Rischi: Medio-alto
• Commissione amministrativa: Grazie alla minore frequenza delle negoziazioni, che si traduce in commissioni e spese più basse rispetto ad altri fondi, i titoli che compongono l'indice in questione vengono acquistati e venduti all'interno del fondo in base alle rispettive ponderazioni nell'indice.
• Caratteristiche: L'investimento del fondo è limitato ai titoli che compongono l'indice di mercato che replica, per cui la sua performance è ampiamente coerente con quella dell'indice di mercato sottostante.

Che cos'è l'MPF: Obblighi di mantenere la conformità con l'MPF per la vostra azienda di Hong Kong

Se la vostra azienda internazionale impiega personale a Hong Kong, dovete implementare un piano MPF adeguato per proteggervi da potenziali insidie, gravi sanzioni e multe esorbitanti.

Di seguito è riportata una sintesi di facile lettura dei doveri della vostra azienda:

• I dipendenti con sede a Hong Kong devono essere iscritti a un piano MPF.
• ai fiduciari dell'MPF i contributi richiesti in tempo utile
• Non fornite agli amministratori dell'MPF o all'MPFA informazioni false o fuorvianti.
• dare ai lavoratori l'accesso alle buste paga mensili
• La cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente deve essere comunicata per iscritto agli amministratori dell'MPF.
• Gli aggiornamenti delle informazioni sul datore di lavoro devono essere comunicati per iscritto agli amministratori della MPF.

Iscrizione a un piano MPF per i propri dipendenti

I datori di lavoro di Hong Kong sono tenuti per legge a iscrivere i propri lavoratori a un programma MPF.

Ecco un rapido riepilogo di ciò che dovete sapere, ma IRIS FMP è fortunatamente preparato per supportarvi e indirizzarvi nelle vostre esigenze e procedure di iscrizione dei dipendenti MPF:

• considerare innanzitutto le esigenze dei propri dipendenti
• individuare e iscrivere a un MPF i membri del personale a tempo pieno e a tempo parziale di età compresa tra i 18 e i 64 anni che hanno lavorato ininterrottamente per 60 giorni o più, entro i primi 60 giorni di impiego
• Criteri per la persona esente

Esenzioni dal contributo MPF

Alcuni dipendenti saranno esentati dal Fondo di previdenza obbligatorio nonostante tutti questi diversi piani e tipi di fondi.

Questi sono:

• i lavoratori dipendenti o autonomi che hanno compiuto 64 anni prima del 1° dicembre 2000;
• collaboratrici domestiche;
• ambulanti che lavorano per se stessi
• coloro che sono coperti da piani pensionistici o previdenziali obbligatori, come i dipendenti pubblici e gli insegnanti che ricevono sovvenzioni o sussidi;
• i partecipanti a piani pensionistici aziendali che hanno ricevuto certificati di esenzione;
• stranieri che si recano a Hong Kong per un massimo di 13 mesi e vi lavorano o si autoproducono;
• gli stranieri che entrano a Hong Kong per lavoro dipendente o autonomo e che sono iscritti a piani pensionistici all'estero; e
• dipendenti dell'ufficio della Commissione europea di Hong Kong per l'UE.

Scadenza e procedure di iscrizione

Entro i primi 60 giorni di lavoro, è necessario iscrivere i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale di età compresa tra i 18 e i 65 anni.

Tenete presente che le regole di assunzione di 60 giorni si riferiscono alla durata del rapporto di lavoro con il nuovo assunto. Di conseguenza, non ha alcun effetto sul numero di giorni lavorativi. 

Se il dipendente termina il rapporto di lavoro prima del 60° giorno, non è necessario iscriverlo a un fondo previdenziale obbligatorio.

Cosa succede se il 60° giorno di lavoro cade di sabato, domenica, in un giorno festivo, in un giorno di avviso di burrasca o in un giorno di avviso di pioggia nera?

Il termine per l'iscrizione sarà quindi prorogato fino al giorno successivo; i giorni precedenti sono esclusi.

A titolo di esempio, Chloe è stata assunta di recente nella vostra azienda come dirigente. Il 15 ottobre 2021 è il suo primo giorno di lavoro (giovedì). Poiché avrà lavorato per 60 giorni dopo il suo primo giorno di lavoro, dovrete iscriverla al Programma MPF entro martedì 14 dicembre 2021.

E se il primo giorno di lavoro di Chloe fosse il 20 ottobre 2021, un martedì? La scadenza per l'iscrizione si sposterebbe dal 19 dicembre al 21 dicembre 2021. Ciò è dovuto al fatto che il 19 e il 20 dicembre 2021 sono due fine settimana diversi.

E se è previsto un periodo di prova (in genere 3 mesi o 90 giorni) per i nuovi dipendenti?

La regola dell'assunzione e dell'iscrizione di 60 giorni è ancora in vigore. Entro il 60° giorno del dipendente, il datore di lavoro deve iscriverlo.

Per iscrivere un dipendente è necessario presentare un modulo di iscrizione per il regime MPF prescelto a cui è iscritta la vostra azienda. Il dipendente dovrà quindi:

• Indicare il portafoglio di investimenti preferito,
• fornire informazioni personali e
• Fornire un'autocertificazione che includa informazioni sulla residenza fiscale, ovvero se la persona è residente fiscale al di fuori di Hong Kong.

Per creare il conto MPF del vostro dipendente, dovete consegnare al vostro fiduciario il modulo compilato.

Come comportarsi se il dipendente non vuole collaborare

Cosa succede se il dipendente non compila il modulo di iscrizione? Il modulo di iscrizione incompleto deve comunque essere consegnato all'amministratore fiduciario entro la scadenza. Questo per assicurarsi che il datore di lavoro abbia adempiuto ai suoi obblighi.

Contributo volontario

Un contributo obbligatorio massimo di $1.500HKD, o 5% del reddito mensile di un dipendente, può essere considerato da alcuni dipendenti e datori di lavoro inadeguato per un piano pensionistico. Alla luce di ciò, potrebbero voler contribuire volontariamente in misura maggiore.

I contributi volontari, a differenza dei contributi obbligatori, sono spesso determinati e definiti in base alle regole del piano iscritto. I datori di lavoro devono rivolgersi ai fiduciari della MPF per ottenere informazioni specifiche sulle modalità di versamento dei contributi volontari nell'ambito del piano selezionato.

Una volta raggiunto un accordo, i contributi volontari possono essere concordati sia dai datori di lavoro che dai dipendenti. La determinazione può avvenire in base al salario lordo o netto (dopo aver versato i contributi obbligatori).

Esempio di contributo volontario sul reddito lordo

Il datore di lavoro di Chloe ha deciso di andare oltre e di versare contributi volontari. Hanno deciso di contribuire volontariamente con 5% del suo reddito mensile lordo come risultato delle loro decisioni.

Il contributo volontario del datore di lavoro sarà pari a $1.500 HKD se Chloe guadagna $30.000 HKD e il suo datore di lavoro contribuisce già con $1.500 HKD come previsto dalla legge.

Esempio di contributo volontario sul reddito netto

Inoltre, il datore di lavoro di Nicholas ha scelto di andare oltre offrendo contributi volontari. Hanno deciso di contribuire volontariamente con 5% del suo reddito netto come risultato delle loro decisioni.

Supponiamo che Nicholas guadagni $55.000 HKD dopo i contributi obbligatori. È necessario un contributo volontario di $2.750 HKD da parte del datore di lavoro (55 000 x 5% = 2.750).

Nicholas verserà un contributo volontario di $2.750 HKD se verserà anche un contributo volontario dei dipendenti pari a 5% del suo stipendio netto. La sua retribuzione netta totale sarà quindi di $52.250 HKD.

Si tenga presente che gli esempi sopra riportati si riferiscono a semplici contributi volontari. A seconda delle circostanze, è possibile che entrambe le parti si accordino per fornire una combinazione di contributi volontari in percentuale o in somma fissa.

Contributo Vacanze

Per i nuovi assunti che sono stati disoccupati per 60 giorni o più sarà in vigore una vacanza contributiva. In questa situazione non saranno tenuti a pagare i contributi MPF richiesti.

In conformità con l'MPFA, il primo contributo deve essere versato al fiduciario entro il 10° giorno successivo alla fine del mese in cui cade il 60° giorno di lavoro del dipendente.

Consideriamo Nicholas, un neoassunto che ha iniziato a lavorare per la vostra azienda il 5 settembre 2021.

Il datore di lavoro di Nicholas è tenuto a iniziare a versare i contributi del datore di lavoro non appena egli inizia a lavorare. Il datore di lavoro dovrà quindi versare il primo contributo MPF obbligatorio per Nicholas entro il 10 dicembre 2021, nell'ipotesi di un periodo di 60 giorni di vacanza per i contributi MPF.

Nicholas, tuttavia, è esonerato dal pagamento dei contributi per i primi 30 giorni di lavoro e per il primo periodo di retribuzione incompleto perché ha iniziato il 5 settembre. Poiché per la maggior parte delle aziende il periodo dura in genere fino a 60 giorni, si usa spesso l'espressione “60 giorni di vacanza per i contributi MPF”. Nicholas dovrà versare il suo primo contributo MPF da dipendente nel mese successivo entro il 10 dicembre 2021, dopo la scadenza della vacanza contributiva.

Contributi puntuali per i dipendenti

Ora che siete a conoscenza delle aliquote contributive e delle ferie contributive, avrete probabilmente notato che qui è stato indicato che i contributi devono essere versati entro il decimo giorno del mese successivo.

Per i dipendenti regolari pagati mensilmente, il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi richiesti il 10 di ogni mese.

Il giorno di contribuzione si estenderà al giorno successivo che non sia uno dei giorni sopra menzionati se il giorno di contribuzione è un sabato, una domenica, un giorno festivo, un giorno di avviso di burrasca o un giorno con avviso di pioggia nera.

Cessazione del rapporto di lavoro

Il datore di lavoro deve fare alcune cose dopo che un dipendente lascia l'azienda, sia per licenziamento che per dimissioni. La prima è quella di istituire un contributo finale e la seconda è quella di informare l'amministratore fiduciario della fine del rapporto di lavoro.

Contributo finale

È inoltre necessario prendere accordi per l'ultimo contributo MPF richiesto del dipendente che se ne va, in conformità con i requisiti MPFA. Tale contributo deve essere presentato insieme a quelli degli altri dipendenti entro la scadenza del mese successivo.

Avviso di cessazione

In base alle normative MPFA, è fondamentale informare tempestivamente l'amministratore fiduciario se un dipendente lascia l'azienda, in modo da poter aggiornare i registri del conto del dipendente. Dopo tutto, volete proteggere la vostra azienda dall'essere etichettata come inadempiente e dalle conseguenze future.

Potete informare il vostro fiduciario della partenza di un dipendente in uno dei due modi seguenti:

• Il primo consiste nell'includere le informazioni sulla cessazione del rapporto di lavoro nell'estratto conto. In questo caso, è necessario compilare i campi necessari e inviare l'estratto conto con i contributi richiesti. Il decimo giorno del mese successivo è la data limite per la notifica al fiduciario.
• Inoltre, potete dare al fiduciario una comunicazione scritta. Presso alcuni amministratori fiduciari è disponibile un modulo di “avviso di cessazione”. In conclusione, chiedete al vostro fiduciario quale sia l'approccio migliore da adottare in situazioni come queste.

Reati comuni e sanzioni MPFA

Le aziende (e le persone) che si sono dimostrate negligenti nei loro obblighi a causa di una pianificazione e di una diligenza non corrette, rischiano sanzioni severe.

Oltre alle sanzioni pecuniarie, chi viola queste leggi rischia il carcere.

Se un dipendente ritiene che il proprio datore di lavoro stia violando i suoi diritti in materia di MPF, ha anche la possibilità di presentare un reclamo all'MPFA.

Di seguito sono elencati i tipi di reati di non conformità del datore di lavoro e le relative sanzioni.

L'MPFA può imporre le seguenti sanzioni penali ai datori di lavoro che violano le sue regole:

• Mancata iscrizione dei dipendenti a un regime MPF: Massimo $350.000 e tre anni di reclusione.
• Mancato versamento dei contributi obbligatori ai fiduciari dell'MPF (dopo aver detratto 5% dal reddito dei dipendenti): Pena massima di $450.000 e quattro anni di reclusione.
• Mancato versamento dei contributi obbligatori ai fiduciari dell'MPF (senza detrarre 5% dal reddito dei dipendenti): Massimo $350.000 e tre anni di reclusione.
• Fornitura di informazioni false o fuorvianti ai fiduciari dell'MPF o all'MPFA: pena massima di $100.000 e un anno di reclusione alla prima condanna; pena massima di 1TP4200.000 e due anni di reclusione per ogni condanna successiva.

L'MPFA può imporre sanzioni finanziarie ai datori di lavoro in caso di non conformità nei seguenti casi:

• Mancato versamento dei contributi obbligatori ai fiduciari dell'MPF nei tempi previsti: $5.000 o 10% dell'importo dovuto (il maggiore dei due).
• Mancata consegna dei registri delle retribuzioni mensili ai dipendenti (ad eccezione dei dipendenti occasionali che partecipano ai regimi industriali): $10.000 - prima mancanza; $20.000 - seconda mancanza; $50.000 - mancanze successive.
• Mancata comunicazione scritta agli amministratori dell'MPF della cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente (ad eccezione dei dipendenti occasionali che partecipano ai piani industriali): $5.000 per la prima omissione; $10.000 per la seconda omissione; $20.000 per le successive omissioni.
• Mancata comunicazione scritta ai fiduciari della MPF degli aggiornamenti dei dati del datore di lavoro, come la ragione sociale, l'indirizzo e il numero di telefono: $5.000 per la prima mancanza; $10.000 per la seconda mancanza; $20.000 per le mancanze successive.

I contributi dei datori di lavoro in ritardo devono essere segnalati dagli amministratori dell'MPF all'MPFA. In seguito, l'MPFA invierà a questi datori di lavoro gli avvisi di pagamento:

• Avviso di mancato pagamento dei contributi obbligatori dei fiduciari MPF nei tempi previsti: Emissione di un avviso di pagamento ai datori di lavoro per recuperare i contributi non versati con una sovrattassa di 5% sull'importo non versato.

L'MPF è obbligatorio a Hong Kong?

I contributi obbligatori al conto MPF di un dipendente devono essere versati sia dai datori di lavoro che dai dipendenti. Fatti salvi i massimali minimo e massimo, il contributo deve essere pari ad almeno il 5% del reddito rilevante del dipendente.

Inoltre, i lavoratori autonomi devono versare contributi pari al 5% del loro reddito. È possibile scegliere di versare ulteriori contributi volontari per integrare il proprio conto oltre ai versamenti obbligatori della MPF.

L'MPF è tassabile a Hong Kong?

È consentita una detrazione fiscale per i contributi dei dipendenti a un piano MPF, fino a un massimo di 18.000 HKD. Le specifiche del pagamento e del piano MPF determineranno se i contributi volontari sono deducibili o meno.

Come ritirare l'MPF quando si lascia Hong Kong

Naturalmente, molte persone non inizieranno a prelevare i loro fondi MPF prima di aver raggiunto la pensione. Cosa succede, però, se ci si trasferisce? In questo caso potreste essere qualificati per un prelievo anticipato dall'MPF di Hong Kong.

Il ritiro anticipato è possibile solo se si intende lasciare Hong Kong in modo permanente. Dovete aver già lasciato il Paese o avere intenzione di farlo a breve, e dovete dichiarare che non tornerete a Hong Kong per lavorare o stabilirvi una residenza permanente.

È importante tenere presente che se si preleva il denaro e poi si ripresenta la domanda al fornitore per lo stesso motivo con una data di partenza successiva, l'MPF non riceverà più il pagamento.

Per prelevare il denaro, è necessario presentare una domanda al sistema MPF di riferimento e includere le seguenti informazioni:

• Documento d'identità (come la carta HKID)
• Modulo di richiesta di pagamento dell'MPF a seguito di partenza permanente da Hong Kong
• Modulo di dichiarazione legale che attesta la partenza definitiva del cliente
• Documento comprovante il diritto di vivere in un luogo diverso da Hong Kong

Pensieri finali

Spero che questo articolo vi abbia permesso di comprendere meglio l'MPF e i vari schemi offerti.

Perché non parlare con un consulente per gli espatri se siete ancora perplessi su come calcolare manualmente e tenere traccia dei contributi MPF per ciascuno dei vostri dipendenti?

Dopo tutto, automatizziamo i calcoli MPF e rendiamo l'elaborazione delle buste paga, mese dopo mese, un gioco da ragazzi. In questo modo potrete dedicare meno tempo ai calcoli delle buste paga e più tempo alle cose veramente importanti.

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